疫情期间收到一封申请降薪的邮件
1、武汉疫情期间，收到一封申请降薪的邮件，三名老员工私下讨论，一致同意，申请在公司经营好转前，降薪一半，缓解公司的成本与压力，与公司共克时艰。与此同时公司本计划疫情结束之后，通过N+2的方式进行经济补偿，并解除劳动合同。现在他们先公司一步提出降薪申请。公司是降呢？还是不降呢？其实是一道难题。
2、给员工的一封信——疫情期间企业减薪方案.以上是我们为顾问单位草拟的一封致员工信函。.2020年1月24日人社部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
3、在疫情期间，很多的公司运营都不是特别的好，可能就会出现给员工降薪的一种现象。而大部分的人面对公司的这种做法，就会觉得非常的愤怒，小编并没有收到公司的降薪，一般公司给员工降薪，无非就是员工的工作完成的，不是特别的好。
4、全体同事：受新冠病毒肺炎疫情影响，对公司的众多产业造成重大打击，为了最大限度保存公司实力，以期市场回暖。经研究与协商，决定自2020年3月起的员工收入按照2020年2月份收入实际发放金额减半发放，但是不低于劳动合同约定的金额。
5、写清事实即可，但需要跟劳动者约定一致之后才可以。企业适度降薪是有法可依的，法律并未对劳动合同履行中的调岗降薪做出过多限制性规定，只要求劳资双方协商一致。值得提出的是，用人单位做出调整之后，劳动者默示、实际履行的也视为协商一致。
6、因疫情公司与工会协商后全员降薪是否合法？律师解合法。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
公务员工资下调是真的吗
1、全国公务员降薪是真的，下调的幅度在15%到20%之间不等。公务员的工资下调是为了当地能够有更多的资金投放到公共事业中，相信只要在经济好转的情况下，公务员的工资还是会出现上调的趋势。
2、全国公务员降薪是真的，下调幅度在15%到20%之间不等。此举是为了让当地有更多资金投放到公共事业中。公务员的工资下调是暂时的，一旦经济好转，预计公务员工资会有上调的趋势。 关于公务员薪资下调的消息，预计将在2024年实施。内部人员已经对此作出了回应。
3、是真的。公务员降薪20%是真的。据了解，浙江、江苏以及福建等地区的部分公务员都已经收到了降薪通知，下调的幅度在15%到20%之间不等。据可靠消息称虽然个别地区已经停发了年终奖，停发的目的是为了更好的整改。
因为疫情,全员降薪50%,不同意就要求走人。本来工资都不高,
1、疫情期间的企业降薪决策，必须遵循法律框架。企业与员工协商一致降薪，符合法律规定。然而，企业若未经员工同意，直接决定降薪，则可能构成违法行为。员工在面临降薪时，应保留与企业沟通的证据，包括但不限于通话录音、聊天记录等，以备日后维权之需。
2、因疫情公司与工会协商后全员降薪是否合法？律师解合法。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
3、公司证明工作能力不行，引发的本岗位薪资等级的降低：这种和上面的一样，不过一般公司没有这种做法，而且难度较高。所以此处不讨论。疫情期间的降薪：这恐怕是今年上半年说的最多的事情了，某某高管带头签订自愿降薪协议等等，因此也要求其他员工签订。
4、是不合法的，因为现在公司特别的困难，遭受到了疫情的影响，很长时间都没有业务了，资金链断裂。
疫情期间公司降薪是否合法
1、法律分析：单方面不合法。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬。因无需外出，企业不再发放交通补贴，具有合理性。
2、法律分析：如果是在疫情期间，公司无故降薪的，那么属于违反劳动法的规定。公司给员工降薪需要和员工协商一致，不能强制给员工降薪。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3、法律主观：用人单位在疫情期间如果生产经营困难的，在与员工协商达成一致的情况下可以降薪，是合法的。此外单位还可以依法与员工协商采取轮岗轮休、缩短工时等方式来应对疫情。
深圳老师降薪,最高降幅高达10万,导致降薪的因素有哪些?
其次就是受疫情的影响，各行各业的经济都非常的紧张，在这种大环境下，老师的工资也会降低。其次就是深圳是一个不缺乏人才的地方，行业人才竞争越来越激烈，所以高学历的老师也不再吃香，他们的薪资也随之降低。
一位朋友的姑父，深圳市宝安区某派出所所长，亲口告知其待遇已减少约1/3，具体数值约为15万左右，并且这一情况得到了确认。这表明，教师行业降薪的现象并非单一案例。回顾一个多月前，深圳教师开始降薪的消息首次被报道，平均降幅在5至10万元之间。
除了物质收入，寒暑假、监考费、工会福利、外出培训交流等隐性福利，也丰富了他们的福利体系。然而，降薪后，教师们的年收入降至约22万元。基本工资从8200元减少到8000元，住房补贴增加到2400元左右，公积金增加至4800元，而住房维修金和物业补贴也略微上涨至3300元左右。
管理层决策：医疗机构的管理层决策也可能导致医生薪资下降。一些管理层可能会采取降低医生薪资的策略，以减少成本或增加机构的盈利能力。这可能与医生的利益不一致，引发薪资下降的问题。 医疗保险和政策改变：医疗保险和政策的改变也可能对医生的薪资产生影响。
有传言称，这名员工因公司降薪，导致房贷压力过大而选择跳楼。2020年，中金公司因其高达116万元/年的人均薪资水平而爆火，但三年后，人均年薪下降了46万元，降幅达到40%。此外，今年中金公司也被传出降薪消息，基本工资下调25%。
万银集团降薪减员了吗
是的。2020年3份，受新冠肺炎疫情影响，万银集团计划裁员千人，高管降薪50%，员工降薪30%，部分员工将于4月份开始休假。
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评论列表（4条）
我是得康号的签约作者“磨乐萱”！
希望本篇文章《疫情后大家降薪多少（疫情后降薪要接受吗）》能对你有所帮助！
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